Lassen Sie uns miteinander reden
über Authentizität in Führungspositionen, über Visionen Ihrer Unternehmerpersönlichkeit, über Eigenmanagement, über Sie und darüber, wie ich Sie stärken kann.
Der Leadership-Dialog für Ihre Persönlichkeit.
Lassen Sie uns miteinander reden!
Der Leadership-Dialog für Ihre Persönlichkeit.
-
Herausforderungen ergreifen
-
im Wettbewerb siegen
-
Druck widerstehen
-
Verantwortung schultern
-
Teams prägen
-
Krisen managen
-
mutig steuern
-
Erfolg gestalten
-
Visionen umsetzen
-
als Persönlichkeit überzeugen
-
motivieren
-
menschlich führen
-
Haltung zeigen
-
Werte vertreten
Sind das Ihre Ansprüche an sich selbst?
Dann lassen Sie uns reden: über Authentizität in Führungspositionen, über Visionen Ihrer Unternehmerpersönlichkeit, über Eigenmanagement, über Sie und darüber, wie ich Sie stärken kann.
Damit:
-
Sie Ihre Ziele erreichen und Ihre Philosophie verwirklichen.
-
Sie als Vordenker und Impulsgeber für Ihr Team wirken.
-
Sie als authentischer Gestalter handeln.
-
wir Ihre Rolle als vertrauenswürdigen Mentor für Ihr Team stützen.
Meine Zusammenarbeit mit Ihnen ist eng im Austausch als geschützter Raum für Sie, aber mit der Distanz des Außenstehenden.
Konzept für Ihren Leadership-Dialog
Ob als Führungskraft im Management, Mitglied eines Familiensystems, als Firmennachfolger oder auf dem Weg dorthin – wenn wir es gemeinsam angehen, freue ich mich, für Sie ein individuell zugeschnittenes Konzept für Ihren Leadership-Dialog zu entwickeln. Darin erarbeiten wir gemeinsam, wie Sie mit Werkzeugen der Team- und Selbstreflexion in Ihrer Rolle als in sich ruhende, authentische und fokussierte Führungskraft
wachsen können.
Unsere Zusammenarbeit bringt Resilienz, emotionale Ausgewogenheit, fördert Gleichgewicht und Stressresistenz: Damit Sie Ihre Verantwortung annehmen und ihr nicht aus dem Weg gehen, Druck kompensieren und nicht weitergeben. Wir arbeiten dazu genau die Trigger heraus, die Sie in Ihrer Wirkungskraft behindern, und bearbeiten diese gezielt. So werden Sie als authentische Persönlichkeit zum fachlichen und
unternehmerischen Vorbild. Sie setzen in Ihrem Umfeld durch Vorleben den Geist einer schlagkräftigen, identifizierten, motivierten, engagierten, kreativen und zukunftsorientierten Struktur frei.
Dies gelingt, da unser unser Dialog auf gegenseitigem Vertrauen basiert. Er zielt darauf ab, Ihre
Wirkungskraft zu stärken und nachhaltiger zu gestalten. Dafür engagiere ich mich.